担任领导职务的女性需要考虑很多事情-从疯狂的旅行计划，演讲和与合作伙伴的会议，我们甚至在晚上将其带回家之前，向着100万个不同的方向发展。
但是，如此多从事科技工作的女性在工作与生活之间的平衡举动也为有关领导力的对话带来了独特的见解和见解，尤其是在科技界。
来自CompTIA在拉斯维加斯贝拉吉欧酒店的ChannelCon上，Heather K. Margolis和Tina Gravel，全球渠道高级副总裁&Cyxtera的联盟讨论了从工作与生活的平衡和领导力到支持女性从事技术和渠道合作伙伴支持的组织的所有事宜：
有兴趣了解更多有关女性在科技领域的机会的信息吗？查阅以下重要资源：
- TechGirlz： 一个出色的组织，赋予女孩成为技术领导者的权力。
- 黑人女孩代码： 一个社区组织，旨在通过接触计算机科学和计算机科学，使7至17岁的彩色年龄女孩成为STEM领域的创新者，所在社区的领导者以及自己未来的建设者，从而增加数字空间中有色女性的数量。技术。
- “我有一个梦想”基金会： 使资源贫乏的社区的儿童有能力在学校，大学和职业生涯中取得成功。
- 非洲裔美国妇女参加技术聚会： 在世界各地找到WIT聚会小组，并开始与您附近的小组聚会。
- 日常超级英雄：STEM职业女性： 鼓励年轻女孩从事STEM教育和职业的一本好书。
- 母亲编码：一个网络，致力于通过激活具有大学学历和工作经验的，愿意为母亲做出贡献的女性来扩大技术人才库。
- 精华杂志上的这篇文章 当Tina和我谈论双重少数族裔并在我们可能想到的典型“在暗室中编码”定型观念之外找到技术工作时，这很好地吻合了。也请观看视频。我们喜欢Mary Kay的Michele Hines所说的在非STEAM行业中扮演STEAM角色。
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