由于利率一直处于低位，个人和机构投资者的现金过多，2016年标志着开始的 女企业家的黄金时代。简而言之， 女性现在拥有38％ 大多数行业的美国企业中，这些企业的增长速度是全国平均水平的五倍。在过去的几年中，我们看到越来越多的女性在The Channel探索创业。如果预言是正确的，而“黄金时代”才刚刚开始，那么有很多有前途的女性企业主渴望从The Channel的创业女性那里寻求建议。
创始人Laura Bergerson和 CEO of 渠道影响，领先的渠道专业公司。
渠道中的创业之路
劳拉（Laura）取得企业所有权的道路早就奠定了。她的父母长大了，希望她能跟随自己的脚步，以自己的方式为自己带来自由和控制。
劳拉（Laura）想要成为《海峡》（The Channel）中的女性之一的尝试很难预测。她是家庭中第一个在科技领域工作的人，她将自己对行业的突破归功于一位邻里妇女，她帮助她获得了市场营销职位 3Com.
然后，她加入了思科的一个小团队，从头开始建立他们的渠道，并磨练了自己的专业知识。随着时间的流逝，出现了一种模式。与她合作的许多供应商几乎没有渠道经验。她发现自己在教育他们，而不是反过来。一个灯泡熄灭了；真正需要专用的资源-一支由渠道专家组成的成功团队，可以帮助客户加快产品上市速度。
企业诞生了。思科的员工通过在一家单加仑商店中成为她的第一个客户来支持这项工作。十年后，她由40多名员工组成的团队为领先的IT和电信渠道组织提供了令人印象深刻的名册。
向前付款
劳拉（Laura）在思科学到的最大的经验之一就是技术的重要性。 渠道影响团队“吃，住，呼吸和睡觉的技术”，并将技术嵌入到他们所做的所有事情中，包括工作方式。这是正确的，因为劳拉（Laura）并没有忘记谁为她敞开了大门，并着手为他人，特别是她的员工做同样的事情。
为了建立自己想工作的业务，重点放在创建具有利益和文化并能保持良好的工作与生活平衡的公司。劳拉（Laura）希望人们感到，他们的职业需求和个人生活发生了变化，因此不必暂停自己的职业。随着Channel Impact的发展，采用以技术为中心的文化为她提供了所需的灵活性。
如今，拥有40多名员工，绝大多数人都在远程工作。它在维持工作与生活平衡的同时，帮助他们发展了事业，这种灵活性也对客户有利。 渠道影响的客户和员工遍布全球，借助技术，Laura可以轻松地选拔最合适的团队成员，而不论身在何处。
频道中的创业女性建议
她的员工不会停止采用“预先付款”的方法。劳拉（Laura）怀着实现信心飞跃的艰辛和恐惧的回忆，努力建立联系并为有抱负的企业家提供见解。
劳拉（Laura）为该频道中的女性提供的提示，他们正在考虑或刚刚开始他们的自谋职业之旅：
追随您的梦想，但要确保梦想植根于您经验丰富的领域。
时间很重要。自营职业是有风险的。成功并非一overnight而就。制定财务计划很关键。
女企业家听取她们如何应对您遇到的相同挑战的经验，对您很有帮助。您可以从他人的失败（和成功）中学到很多东西。
人们与信任的人做生意，这些人最关心自己的利益。无论您是员工还是企业主，每天都要花一些时间来培养人际关系。
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